1、全面负责公司的人力资源部管理工作，协助总监制定公司发展战略，根据公司发展战略，组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；

2、根据公司发展战略及发展状况，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计；

3、优化企业的员工关系管理工作，协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境；

4、优化公司任职资格体系，协助总部搭建薪酬绩效体系；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。

任职要求：

1、28-35岁，本科以上学历，人力资源管理或相关专业，形象气质佳；
2、有集团性企业人力资源主管或大中型企业人力资源经理经验， 3年以上人力资源全盘管理经验；
3、具备现代人事行政管理理念和理论基础，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家各项劳动法规人事政策；
4、最少擅长人力资源管理的两到三个模块，能独立或负责劳动争议处理等相关的人力资源管理工作；
5、良好的职业道德和个人素养，具有较好的亲和力、语言表达能力、人际交往能力，沟通能力和团队管理能力；
6、有很强的计划性和实施执行能力，高度的责任感与敬业精神，持人力资源管理师资格证书者可优先考虑。