工作职责：
1、管理和优化公司员工关系管理制度与流程。
2、建设和维护员工沟通机制，例员工座谈会，满意度调查，员工关怀项目等。
3、负责策划员工关怀和福利活动，例节日活动、生日会等，塑造良好的工作氛围。
4、负责劳资关系管理，处理员工投诉和劳动纠纷。
5、负责人力资源相关报表和数据分析，提出合理化意见，并推动改善。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业。
2、从事人力资源工作3年以上，有管理工作经验优先考虑。
3、熟悉国家地方劳动法律法规相关政策。
4、性格外向，良好的沟通能力，较强的自我驱动力，责任心。